Задержка заработной платы
Трудовым кодексом РФ контролируются условия и сроки заработной платы. Но на практике многие работодатели регулярно нарушают установленные правила. Как же защитить то, что вам положено по закону и привлечь виновных к ответственности?
Понятие задержки зарплаты по ТК РФ
Заработная плата должна начисляться сотрудникам не менее 2-х раз в месяц, каждые 2 недели. Обычно выплаты принято разделять на аванс, который выдают в конце месяца, и остаток - в первой половине последующего. При этом новые отчисления должны быть выданы не позднее 15 числа.
Задержкой зарплаты будет считаться отступление от установленных правил хотя бы на 1 день. Таким образом нарушается трудовое законодательство, что влечет за собой административное наказание. Обычно в договоре или в другом внутреннем документе, контролирующем трудовые отношения фирмы, утверждают период и время денежных отчислений.
Как действовать сотруднику
Когда работодатель задерживает заработную плату более 15 дней, тогда сотрудник имеет право поступить следующим образом:
-
направить начальству компании отказ в письменной форме от выполнения должностных обязанностей до того, как выплатят зарплату. Причиной послужит задержка выплат по срокам. К работе можно будет вернуться, когда руководство сообщит время выдачи задолженности за труд;
-
подать жалобу в суд, прокуратуру или в трудовую государственную инспекцию;
-
оформить исковое заявление в органы судебной власти и потребовать возмещение морального, и финансового ущерба за каждый день задержки.
Когда просрочка выплат превышает 3 месяца, работники имеют право подать документ о признании фирмы банкротом. Если поступит коллективное обращение в контролирующие органы - это гарантирует быстрое реагирование и принятие более жестких мер в отношении должников.
Какую ответственность несут работодатели
В связи с нарушением плана начисления зарплаты, работодателям предусматривается наказание, указанное в ст. 127 Трудового кодекса РФ. Российская Конституция является гарантом права на получение денежных средств за труд. Наниматель, который нарушает закон, будет привлечен к одной из категорий ответственности:
-
материальная;
-
дисциплинарная;
-
административная.
Если вам пришлось столкнуться с задержкой зарплаты, то профильные адвокаты нашей фирмы предоставят услуги в области Трудового права. Вы сможете восстановить справедливость и возместить причиненный ущерб.
консультацию юриста
человеческим языком объясним всё, что непонятно
2. Дадим честный прогноз перспективности
дела и расскажем о возможных рисках
3. Дадим рекомендации
как Вам лучше поступить в текущей ситуации