Задержка заработной платы

Трудовым кодексом РФ контролируются условия и сроки заработной платы. Но на практике многие работодатели регулярно нарушают установленные правила. Как же защитить то, что вам положено по закону и привлечь виновных к ответственности?

Понятие задержки зарплаты по ТК РФ

Заработная плата должна начисляться сотрудникам не менее 2-х раз в месяц, каждые 2 недели. Обычно выплаты принято разделять на аванс, который выдают в конце месяца, и остаток - в первой половине последующего. При этом новые отчисления должны быть выданы не позднее 15 числа. 

Задержкой зарплаты будет считаться отступление от установленных правил хотя бы на 1 день. Таким образом нарушается трудовое законодательство, что влечет за собой административное наказание. Обычно в договоре или в другом внутреннем документе, контролирующем трудовые отношения фирмы, утверждают период и время денежных отчислений.

Как действовать сотруднику 

Когда работодатель задерживает заработную плату более 15 дней, тогда сотрудник имеет право поступить следующим образом:

• направить начальству компании отказ в письменной форме от выполнения должностных обязанностей до того, как выплатят зарплату. Причиной послужит задержка выплат по срокам. К работе можно будет вернуться, когда руководство сообщит время выдачи задолженности за труд;

• подать жалобу в суд, прокуратуру или в трудовую государственную инспекцию;

• оформить исковое заявление в органы судебной власти и потребовать возмещение морального, и финансового ущерба за каждый день задержки.

Когда просрочка выплат превышает 3 месяца, работники имеют право подать документ о признании фирмы банкротом. Если поступит коллективное обращение в контролирующие органы - это гарантирует быстрое реагирование и принятие более жестких мер в отношении должников.

Какую ответственность несут работодатели

В связи с нарушением плана начисления зарплаты, работодателям предусматривается наказание, указанное в ст. 127 Трудового кодекса РФ. Российская Конституция является гарантом права на получение денежных средств за труд. Наниматель, который нарушает закон, будет привлечен к одной из категорий ответственности: 

• материальная;

• дисциплинарная;

• административная.

Наши юристы

Артемьев Иван Владимирович

Опыт работы 20 лет

Герхт Владислав Германович

Опыт работы 15 лет

Егоров Виталий Федорович

Опыт работы 32 года

Иванов Виктор Михайлович

Опыт работы 37 лет

Кан Артем Алексеевич

Опыт работы 11 лет

Маркин Владимир Михайлович

Опыт работы 15 лет

Мартынова Ирина Михайловна

Опыт работы 40 лет

Мельник Аркадий Иванович

Опыт работы 37 лет

Семенова Роза Дмитриевна

Опыт работы 16 лет