Перевод на другую должность без согласия работника
Бывают обстоятельства, когда работодатель может перевести работника на другую должность без его согласия. При этом должны соблюдаться необходимые условия работы и сохраняться объемы зарплаты. Но по факту эти и другие критерии часто нарушаются начальством намеренно или не специально. В таком случае работник, который не давал согласия на смену должности, имеет полное право вынудить нанимателя изменить свое решение. Однако здесь возникают нюансы в грамотной аргументации отказа и его своевременности.
В ст. 72-74 ТК РФ указаны причины для перевода сотрудника и критерии оформления. Эти статьи должны охватывать внутренние правила организации, которые фиксируют и проверяют изменения в условиях трудового договора.
Когда согласие не требуется
На законных основаниях перевести сотрудника на другую должность без согласия можно в нескольких случаях:
-
необходимость в срочном осуществлении работы на другом участке;
-
приостановка деятельности фирмы на какое-то время;
-
условия труда, которые могут навредить жизни и здоровью сотрудника.
При других обстоятельствах перевод необходимо согласовывать с работником. Кроме того, такая мера не должна превышать срок в 1 месяц, затем работник обязан вернуться к своим полномочиям. О переводе сообщается за 8 недель, с объяснением причин такого решения.
Когда нарушается законодательство
Трудовое законодательство нарушается, когда:
-
перевод происходит фактически, без оформления приказа;
-
возникает обмен сотрудниками между руководителями;
-
меняется род деятельности и уменьшается заработная плата;
-
увеличивают срок работы на новой должности без оснований и т.д.
Производственную необходимость очень просто оспорить, ведь в ТК не существует такого понятия.
Действия при несогласованном переводе
Если вы столкнулись с подобной проблемой и не согласны с другой должностью, проблему стоит решать в соответствующих органах. К уполномоченным инстанциям относятся: ГИТ, прокуратура и суд. Необходимо правильно заполнить обращение с приложением доказательств. Чем подробнее описание нарушений, тем большая вероятность выиграть дело.
Юристы по делам трудового права проконсультируют по интересующим вопросам, помогут оформить документы и собрать подходящие доказательства. Наша юридическая фирма поможет восстановить справедливость и решить любой конфликт.
Отзывы клиентов
консультацию юриста
человеческим языком объясним всё, что непонятно
2. Дадим честный прогноз перспективности
дела и расскажем о возможных рисках
3. Дадим рекомендации
как Вам лучше поступить в текущей ситуации