Перевод на другую должность без согласия работника

Бывают обстоятельства, когда работодатель может перевести работника на другую должность без его согласия. При этом должны соблюдаться необходимые условия работы и сохраняться объемы зарплаты. Но по факту эти и другие критерии часто нарушаются начальством намеренно или не специально. В таком случае работник, который не давал согласия на смену должности, имеет полное право вынудить нанимателя изменить свое решение. Однако здесь возникают нюансы в грамотной аргументации отказа и его своевременности.

В ст. 72-74 ТК РФ указаны причины для перевода сотрудника и критерии оформления. Эти статьи должны охватывать внутренние правила организации, которые фиксируют и проверяют изменения в условиях трудового договора. 

Когда согласие не требуется 

На законных основаниях перевести сотрудника на другую должность без согласия можно в нескольких случаях:

• необходимость в срочном осуществлении работы на другом участке;

• приостановка деятельности фирмы на какое-то время;

• условия труда, которые могут навредить жизни и здоровью сотрудника. 

При других обстоятельствах перевод необходимо согласовывать с работником. Кроме того, такая мера не должна превышать срок в 1 месяц, затем работник обязан вернуться к своим полномочиям. О переводе сообщается за 8 недель, с объяснением причин такого решения.

Когда нарушается законодательство

Трудовое законодательство нарушается, когда:

• перевод происходит фактически, без оформления приказа;

• возникает обмен сотрудниками между руководителями;

• меняется род деятельности и уменьшается заработная плата;

• увеличивают срок работы на новой должности без оснований и т.д.

Производственную необходимость очень просто оспорить, ведь в ТК не существует такого понятия.

Действия при несогласованном переводе 

Если вы столкнулись с подобной проблемой и не согласны с другой должностью, проблему стоит решать в соответствующих органах. К уполномоченным инстанциям относятся: ГИТ, прокуратура и суд. Необходимо правильно заполнить обращение с приложением доказательств. Чем подробнее описание нарушений, тем большая вероятность выиграть дело. 

Наши юристы

Артемьев Иван Владимирович

Опыт работы 20 лет

Герхт Владислав Германович

Опыт работы 15 лет

Егоров Виталий Федорович

Опыт работы 32 года

Иванов Виктор Михайлович

Опыт работы 37 лет

Кан Артем Алексеевич

Опыт работы 11 лет

Маркин Владимир Михайлович

Опыт работы 15 лет

Мартынова Ирина Михайловна

Опыт работы 40 лет

Мельник Аркадий Иванович

Опыт работы 37 лет

Семенова Роза Дмитриевна

Опыт работы 16 лет