Разрешение трудовых споров

Трудовой кодекс РФ, Конституция и некоторые юридические акты определяют границы осуществления разрешения вопросов по трудовым спорам. При возникновении подобных дел лучше обратиться за помощью к грамотному специалисту. Ведь на практике трудовые споры - одна из самых сложных категорий в разбирательствах.

Суть трудовых споров

Действующее законодательство дает такое определение Трудовым спорам - это конфликтная ситуация между одним сотрудником или коллективом и руководством, связанная с условиями труда и пр. Иными словами, когда работодатель регулярно нарушает Трудовой кодекс и права сотрудников. Чаще всего проблемы возникают при невыплате зарплаты или ее просрочке, а также отказе в положенном отпуске. 

Коллективные и индивидуальные споры

Алгоритм решения коллективных и индивидуальных трудовых споров изложен в ст. 383-392 ТК РФ. Сперва конфликтующие стороны пытаются уладить проблему обоюдно. Дело передается в комиссию по вопросам разрешения трудовых споров тогда, когда не получается прийти к общему итогу. Обжаловать вердикт возможно только в зале суда.

Если конфликт возникает между сотрудниками и руководством - это считается коллективным спором. Так происходит, если начальство игнорирует правила ТК. В этом случае, как и при индивидуальных спорах, важно поэтапное решение проблемы.

Первично подобные вопросы решают в примирительной комиссии, которую создают на время урегулирования конфликта. При неудаче следует привлечь третью сторону, которая найдет выход из сложившейся ситуации. В ход могут идти любые способы решения, не противоречащие законодательству. Заключительным этапом может стать трудовой арбитраж, который состоит из уполномоченных представителей двух сторон и госорганов. 

Именно такая последовательность должна соблюдаться в данном вопросе. Нельзя пропускать ни один из вышеупомянутых этапов.

Рассмотрение трудовых споров в суде

Решение подобных дел в зале суда - крайний случай. Исковое заявление можно подать в случае:

• опоздания с вынесением итогового решения трудовой комиссией;

• несогласия работника с вердиктом;

• итоговое решение было необоснованным, что подтверждается прокуратурой.

Наши юристы

Артемьев Иван Владимирович

Опыт работы 20 лет

Герхт Владислав Германович

Опыт работы 15 лет

Егоров Виталий Федорович

Опыт работы 32 года

Иванов Виктор Михайлович

Опыт работы 37 лет

Кан Артем Алексеевич

Опыт работы 11 лет

Маркин Владимир Михайлович

Опыт работы 15 лет

Мартынова Ирина Михайловна

Опыт работы 40 лет

Мельник Аркадий Иванович

Опыт работы 37 лет

Семенова Роза Дмитриевна

Опыт работы 16 лет