Создание жалобного заявления на работодателя

В трудовой деятельности можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель нарушает права сотрудника и не соблюдает ТК. В таком случае речь пойдет о трудовых спорах. Госорганы ответственны за защиту работающего гражданина при взаимодействии с нанимателем. Однако истец должен детально расписать суть проблемы и свои требования к обвиняемой стороне. Подходящим документом будет жалоба, которая подается одновременно в несколько органов власти. Чаще всего ее направляют в суд и Государственную инспекцию труда.

Причины оформления жалобы 

Работодатель имеет право привлечь к ответственности сотрудника, который нарушает трудовой устав. Но если эти правила нарушаются со стороны начальства в отношении сотрудников, этими вопросами должны заниматься уполномоченные органы.

Причины, по которым стоит направлять жалобное заявление:

• выплата зарплаты меньше положенной;

• задержка или невыплата денег за труд;

• отказ начальника выделять выходные и отпускные дни;

• выплата зарплаты без страховки;

• нарушения в области соцстрахования;

• фактические объемы работы больше, чем в договоре;

• не оплачивается сверхурочное время труда;

• несправедливые наказания со стороны руководства;

• небезопасные условия труда;

• предоставление рабочих заданий вне компетенции сотрудника и т.д.

К отдельному разряду нарушений относится отказ от принятия на работу сотрудника, который не основывается на профессионализме претендента.

Жалоба в трудовую инспекцию

Для соблюдения работодателями трудового законодательства создана трудовая инспекция (ГИТ). Здесь принимаются обращения работников как коллективные, так и индивидуальные. Оформить жалобу на руководство очень просто. С официального сайта необходимо скачать образец заявления, распечатать и заполнить по форме. Следующим этапом будет отправка в нужное отделение. Обязательное условие - указать свои данные, ведь анонимное письмо не берут в рассмотрение. Однако вы можете обратиться с просьбой о неразглашении своей личности.

Грамотное оформление жалобы

Важно правильно сформулировать свое заявление. Это увеличит ваши шансы на благоприятный итог конфликта. Кроме своих данных нужно детально описать нарушения, допущенные нанимателем. Хорошим подтверждением станут указанные статьи Трудового кодекса. Все факты должны подтверждаться копиями документов. 

Наши юристы

Артемьев Иван Владимирович

Опыт работы 20 лет

Герхт Владислав Германович

Опыт работы 15 лет

Егоров Виталий Федорович

Опыт работы 32 года

Иванов Виктор Михайлович

Опыт работы 37 лет

Кан Артем Алексеевич

Опыт работы 11 лет

Маркин Владимир Михайлович

Опыт работы 15 лет

Мартынова Ирина Михайловна

Опыт работы 40 лет

Мельник Аркадий Иванович

Опыт работы 37 лет

Семенова Роза Дмитриевна

Опыт работы 16 лет