Перезвоните мне
Предварительная
запись
Бесплатная
консультация
Есть вопросы? Звоните!
+7 (812) 565-50-78
Все
12
консультаций сегодня
12
минут средняя
скорость ответа
7
свободных
юристов
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
УЗКОПРОФИЛЬНЫХ ЮРИСТОВ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
задать вопрос
Отправляя данные, Вы соглашаетесь с Правилами обработки персональных данных. Или закажите
обратный звонок

Создание жалобного заявления на работодателя

Права работников нарушаются намного чаще, чем работодателей. По вполне понятным и очевидным причинам: возможности вторых – юридические, финансовые и любые другие – намного больше, чем у первых. Самый простой способ защитить интересы намного персонала – обращение с жалобой на работодателя в различные контролирующие инстанции. К числу последних относятся: профсоюзы, трудовая инспекция (подразделение Роструда), налоговая инспекция и прокуратура. Еще одним эффективным инструментом защиты прав работника выступает подача искового заявления в суд. Главным и обязательным условием эффективности жалобы на работодателя становится правильность содержания и оформления документа. Которых проще и легче всего добиться посредством привлечения к делу юриста по трудовому праву.

Когда целесообразно подавать заявление на работодателя?

На практике встречаются самые разные нарушения работодателем трудового права. Наиболее частыми основаниями для подачи жалобы становятся такие:

  • увольнение по инициативе работодателя (в том числе – за прогулы);
  • различные удержания из заработной платы;
  • невыплата или задержка ЗП;
  • отказ в предоставлении отпуска или отгулов;
  • перевод на другую работу без согласия сотрудника;
  • сверхурочная работа без оплаты;
  • несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности;
  • отсутствие страховых отчислений с фонда оплаты труда;
  • нарушение трудового режима;
  • отказ выплачивать компенсацию по производственной травме и многое другое.

Приведенный перечень нарушений прав работников далеко не полон. Любая подобная ситуация становится основанием для обращения к услугам адвоката по созданию жалобного заявления на работодателя. Что гарантирует персоналу не только получение грамотно составленного и оформленного документа, но и правильное определение адресата, которому лучше всего его направить.

Установленный законом порядок создания жалобного заявления на работодателя

Статья 352 ТК РФ устанавливает возможные способы оспаривания противоправных действий работодателя. В их число входят:

  • самостоятельная защита;
  • привлечение к делу профсоюзов;
  • обращение в государственные контролирующие и правоохранительные органы (таковыми признаются трудовая и налоговая инспекция, а также прокуратура);
  • подача искового заявления в суд.

В большинстве случаев требуется создание жалобы на действия работодателя в отношении работника. Текст документа определяется в зависимости от конечного адресата. Лучше и правильнее всего доверить его составление юристу по трудовому праву, обладающему достаточной квалификацией и опытом в решении подобных задач. Важным плюсом такого решения становится возможность предварительной консультации. Целью ее проведения обычно выступает объективная оценка сути конфликта, возможных правовых последствий и перспектив с точки зрения защиты прав работника. Практика показывает, что наиболее часто принимается решение подать жалобу в трудовую инспекцию – профильное подразделение Роструда, в чьи полномочия входит рассмотрение трудовых споров.

Отдельно стоит отметить возможность урегулирования конфликтных ситуаций, возникающих на работе, без привлечения государственных правоохранительных или контролирующих органов. Причем с такой инициативой может выступать как работник, так и работодатель, заинтересованный в сохранении благоприятного микроклимата на предприятии. В этом случае одним из эффективных способов устранения возникающих проблем выступает юридический аутсорсинг в решении трудовых ситуаций. Привлечение сторонней организации позволяет добиться оперативности и объективности в рассмотрении споров вместе с гарантией четкого следования действующему в России трудовому законодательству.

Чем поможет консультация юриста?

Первой и самой очевидной пользой консультации юриста по трудовым спорам выступает определение факта нарушения прав работника или его отсутствия. Что является основанием для принятия дальнейших решений – грамотных, взвешенных и объективных. После чего становится понятным необходимость составления претензии в трудовую инспекцию, прокуратуру или другие инстанции.

Далее принимается решение о полноценном сотрудничестве и заключается договор на оказание юридической услуги. Конечная цель работы специалиста зависит от особенностей конкретного нарушения прав работника. Например, в случае незаконного увольнения таковой становится восстановление на работе и/или выплата компенсации за нанесенный моральный вред. Чтобы добиться успешного решения поставленной задачи, должен быть выбран грамотный юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге. Крайне желательно – имеющий за плечами большое количество выигранных дел данной тематики. Именно такие специалисты собраны в нашем Едином Правовом центре, что гарантирует клиентам самый высокий уровень юридической поддержки.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Правилами Центра предусматривается гибкая и прозрачная ценовая политика. Базовые тарифы на консультации и другие услуги юристов указаны в прайс-листе. Стоимость работы специалиста уточняется по факту с учетом специфики конкретного дела. При этом принимаются во внимание несколько факторов, в число которых входят:

  • сложность рассматриваемой проблемы;
  • тяжесть возможных негативных последствий;
  • срочность предоставления правовой помощи;
  • комплектность и наличие исходной документации;
  • перечень предпринимаемых мероприятий;
  • необходимость обращения в суд и т.д.

Примерная цена на услуги юриста по трудовым спорам составляет:

  • первичная консультация – бесплатно;
  • расширенная консультация (от 30 минут) с выдачей рекомендаций – от 3 000 рублей;
  • составление жалобы/претензии/письма/уведомления и других документов в суд, прокуратуру или контролирующие органы – от 2 500 рублей;
  • представление интересов работника в суде – от 15 000 рублей.

Окончательная цена работы специалиста указывается в договоре и является твердой. Ее изменение возможно только после обязательного и дополнительного согласования с клиентом, оформленного документально.

Наименование Стоимость услуги
Консультационная поддержка
Консультация по трудовому праву (до 30 минут) Бесплатно
Консультация по трудовому праву (от 30 минут) От 3 000 рублей
Расширенная консультация без ограничений по времени с выдачей письменных рекомендаций От 3 000 рублей
Оказание юридических услуг
Урегулирование коллективного спора От 15 000
Задержка ЗП От 15 000
Невыплата ЗП От 15 000
Обжалование увольнения От 15 000
Выплата компенсации за производственную травму От 15 000
Обжалование административного наказания работника От 15 000
Выплата отпускных и других предусмотренных ТК платежей От 15 000
Подготовка и обращение в государственные органы/суд
Изучение документации и материалов трудового спора с подготовкой искового заявления/жалобы на работодателя, правовая оценка документации От 2 500 рублей
Подача заявлений, ходатайств и других подобных документов От 3 000 рублей
Участие в судебном разбирательстве
Защита интересов клиента От 15 000 рублей

В чем плюсы обращения в Единый Правовой центр?

Наша юридическая фирма занимается правовой поддержкой физических лиц и организаций СПб с 2002 года. Важным плюсом предлагаемого сотрудничества становится обширный спектр предоставляемых услуг. Который включает составление претензий в трудовую инспекцию или иных жалоб на работодателя в другие контролирующие/правоохранительные органы. Ключевыми преимуществами предлагаемого сотрудничества выступают:

  • высокий уровень профессиональной подготовки наших штатных юристов (многие из которых – бывшие работники судебной и правоохранительной системы страны);
  • разумная ценовая политика;
  • индивидуальный подход к построению стратегии по защите прав клиента;
  • конфиденциальность личной информации, предоставленной доверителем;
  • знание правоприменительной практики, сложившейся в регионе;
  • серьезный опыт всех специалистов центра.

Постоянным и крупным клиентам предлагаются еще более выгодные индивидуальные условия сотрудничества. Готовы подтвердить профессионализм специалистов нашего Единого Правового центра на практике.

Наши юристы
Артемьев Иван Владимирович
Опыт работы 20 лет
Герхт Владислав Германович
Опыт работы 15 лет
Егоров Виталий Федорович
Опыт работы 32 года
Иванов Виктор Михайлович
Опыт работы 37 лет
Кан Артем Алексеевич
Опыт работы 11 лет
Маркин Владимир Михайлович
Опыт работы 15 лет
Мартынова Ирина Михайловна
Опыт работы 40 лет
Мельник Аркадий Иванович
Опыт работы 37 лет
Семенова Роза Дмитриевна
Опыт работы 16 лет
Консультация узкопрофильных юристов
На консультации вы получите профессиональную юридическую помощь узкопрофильного юриста по любому вопросу. Наш сотрудник внимательно изучит вашу ситуацию, даст правовую характеристику вашей проблемы и подскажет возможные пути выхода из сложившейся ситуации.
Нужна бесплатная консультация?
+7 (812) 565-50-78
или позвоните по номеру
Оставьте обращение

Отзывы клиентов

Посмотрите, что думают люди о сотрудничестве с нами
Получите бесплатную
консультацию юриста
1. Выслушаем, вникнем в ситуацию,
человеческим языком объясним всё, что непонятно

2. Дадим честный прогноз перспективности
дела и расскажем о возможных рисках

3. Дадим рекомендации
как Вам лучше поступить в текущей ситуации
Заполните форму и получите бесплатную консультацию
Заполните форму и получите подробную бесплатную консультацию юриста
+7
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности