Перезвоните мне
Предварительная
запись
Бесплатная
консультация
Есть вопросы? Звоните!
+7 (812) 565-50-78
Все
12
консультаций сегодня
12
минут средняя
скорость ответа
7
свободных
юристов
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
УЗКОПРОФИЛЬНЫХ ЮРИСТОВ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
задать вопрос
Отправляя данные, Вы соглашаетесь с Правилами обработки персональных данных. Или закажите
обратный звонок

Невыплата заработной платы

Термин “задержка зарплаты” можно встретить в Трудовом законодательстве РФ. На случай несвоевременной выплаты, сотрудник обязан получить компенсацию за просроченный период. Если задержка превышает 15 дней, то работающий гражданин имеет право: не выходить на предприятие, обратиться в суд или Трудовую инспекцию. Однако “задержка” и “невыплата заработной платы” имеют весомые отличия. Во второй ситуации руководитель удерживает денежные средства для собственной выгоды. 

Последствия для работодателя 


Невыплаты бывают полные и частичные. В первом случае финансирование от нанимателя полностью прекращается. При частичной невыплате заработная плата уменьшается больше, чем в 2 раза. При этом объем работы остается неизменным, а сотрудника заранее не предупреждают. 


В зависимости от продолжительности правонарушений будут приниматься соответствующие меры:


  • при частичном удержании денег сроком более 3-х мес. выписывают штраф (в пределах 120 т.р.) или грозит тюремное заключение (до 1 года);

  • при полном удержании зарплаты более 2-х мес. - штраф увеличивается до 500 т.р., а тюремное заключение до 3-х лет;

  • при невыплате с тяжелыми последствиями более 2-х мес. - штраф остается неизменным (до 500 т.р.), тюремное заключение до 5 лет.


Бывают ситуации, когда судья объединяет наказания. Такой исход зависит от: тяжести нарушений, обвинительных заключений, показаний свидетелей и др.

Отличия между задержкой и невыплатой 


Когда происходит задержка денежных выплат, работнику не нужно искать доказательство, что руководитель это делает из корыстных помыслов. При желании обратиться в суд достаточно подать иск, прилагая письменное подтверждение отсрочки. Таким образом, вам удастся привлечь работодателя к административной ответственности.


Если зарплата не выплачивается продолжительное время, то подтвердить виновность руководства будет еще проще. При задержке денег работник может направить исковое заявление в пределах 2-х мес. В данном случае уместно понятие срока давности, который составляет 1 год по отношению к невыплатам.


Наша юридическая фирма оказывает профессиональную поддержку в данном вопросе. Грамотные адвокаты предоставляют услуги в сфере трудового права в кратчайшие сроки. Вам удастся получить удержание в полном объеме, а также извлечь дополнительную компенсацию за моральный ущерб. Такая возможность прописана в законодательстве.
Наши юристы
Артемьев Иван Владимирович
Опыт работы 20 лет
Герхт Владислав Германович
Опыт работы 15 лет
Егоров Виталий Федорович
Опыт работы 32 года
Иванов Виктор Михайлович
Опыт работы 37 лет
Кан Артем Алексеевич
Опыт работы 11 лет
Маркин Владимир Михайлович
Опыт работы 15 лет
Мартынова Ирина Михайловна
Опыт работы 40 лет
Мельник Аркадий Иванович
Опыт работы 37 лет
Семенова Роза Дмитриевна
Опыт работы 16 лет
Консультация узкопрофильных юристов
На консультации вы получите профессиональную юридическую помощь узкопрофильного юриста по любому вопросу. Наш сотрудник внимательно изучит вашу ситуацию, даст правовую характеристику вашей проблемы и подскажет возможные пути выхода из сложившейся ситуации.
Нужна бесплатная консультация?
+7 (812) 565-50-78
или позвоните по номеру
Оставьте обращение

Отзывы клиентов

Посмотрите, что думают люди о сотрудничестве с нами
Получите бесплатную
консультацию юриста
1. Выслушаем, вникнем в ситуацию,
человеческим языком объясним всё, что непонятно

2. Дадим честный прогноз перспективности
дела и расскажем о возможных рисках

3. Дадим рекомендации
как Вам лучше поступить в текущей ситуации
Заполните форму и получите бесплатную консультацию
Заполните форму и получите подробную бесплатную консультацию юриста
+7
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности