Увольнение за прогулы
Трудовой кодекс определяет, что прогул — это отсутствие работника на рабочем месте больше четырех часов подряд без уважительных причин. Прогул - основание для увольнения.
ТК РФ не содержит списка уважительных причин, поэтому работодатель решает, относится ли Ваш случай к такому.
Самовольный уход в отпуск или использование отгула без согласования с работодателем будет расцениваться как прогул. Но в случае, если работодатель обязан был согласовать отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника, например, в связи с рождением ребенка, причина прогула будет уважительная.
Алгоритм действий работодателя при прогуле:
-
Зафиксировать отсутствие работника путем составления акта. Работник должен ознакомиться с таким документом.
-
Выяснить причину прогула. Необходимо получить письменные объяснения от сотрудника. Если в течение двух дней такие пояснения не представлены - нужно составить акт.
-
Оценить повод для прогула. Если работник не представил пояснений или документов, которые доказывают, что неявка на работу связана с уважительными причинами, то работодатель может уволить работника, либо применить иное дисциплинарное взыскание.
-
Оформить приказ об увольнении. Необходимо ознакомить сотрудника с приказом, произвести все выплаты, предусмотренные законом.
Если порядок действий нарушен, то увольнение считается незаконным. Для соблюдения законного порядка лучше всего обратиться к юристу по увольнениям за прогулы.
За прогул не уволят, если работник:
-
беременная женщина;
-
временно нетрудоспособный;
-
находится в отпуске;
Куда обратиться с жалобой за незаконное увольнение за прогул?
-
ГИТ - государственная инспекция труда
-
Суд
Восстановление в должности, а также все выплаты будут только после решения суда, вступившего в законную силу. До этого момента увольнение считается законным.
Если Вы считаете, что причина прогула уважительная, обратитесь к услугам адвоката по увольнению за прогулы.
Отзывы клиентов
консультацию юриста
человеческим языком объясним всё, что непонятно
2. Дадим честный прогноз перспективности
дела и расскажем о возможных рисках
3. Дадим рекомендации
как Вам лучше поступить в текущей ситуации