Задержка заработной платы

Трудовым кодексом РФ контролируются условия и сроки заработной платы. Но на практике многие работодатели регулярно нарушают установленные правила. Как же защитить то, что вам положено по закону и привлечь виновных к ответственности?

Понятие задержки зарплаты по ТК РФ

Заработная плата должна начисляться сотрудникам не менее 2-х раз в месяц, каждые 2 недели. Обычно выплаты принято разделять на аванс, который выдают в конце месяца, и остаток - в первой половине последующего. При этом новые отчисления должны быть выданы не позднее 15 числа. 

Задержкой зарплаты будет считаться отступление от установленных правил хотя бы на 1 день. Таким образом нарушается трудовое законодательство, что влечет за собой административное наказание. Обычно в договоре или в другом внутреннем документе, контролирующем трудовые отношения фирмы, утверждают период и время денежных отчислений.

Как действовать сотруднику 

Когда работодатель задерживает заработную плату более 15 дней, тогда сотрудник имеет право поступить следующим образом:

• направить начальству компании отказ в письменной форме от выполнения должностных обязанностей до того, как выплатят зарплату. Причиной послужит задержка выплат по срокам. К работе можно будет вернуться, когда руководство сообщит время выдачи задолженности за труд;

• подать жалобу в суд, прокуратуру или в трудовую государственную инспекцию;

• оформить исковое заявление в органы судебной власти и потребовать возмещение морального, и финансового ущерба за каждый день задержки.

Когда просрочка выплат превышает 3 месяца, работники имеют право подать документ о признании фирмы банкротом. Если поступит коллективное обращение в контролирующие органы - это гарантирует быстрое реагирование и принятие более жестких мер в отношении должников.

Какую ответственность несут работодатели

В связи с нарушением плана начисления зарплаты, работодателям предусматривается наказание, указанное в ст. 127 Трудового кодекса РФ. Российская Конституция является гарантом права на получение денежных средств за труд. Наниматель, который нарушает закон, будет привлечен к одной из категорий ответственности: 

• материальная;

• дисциплинарная;

• административная.