Увольнение за прогулы

Далеко не всегда сотрудничество работодателя и работника удовлетворяет обе заинтересованные стороны. Нередко оно заканчивается увольнением за прогулы. Решение принимает работодатель. Основанием становится отсутствие сотрудника на рабочем месте. Все кажется простым и понятным. На деле решение уволить работника часто оказывается очень неоднозначным с юридической точки зрения. Например, в случае отсутствия по уважительной причине. Или при нарушении порядка увольнения за прогулы, установленного законодательством.

В подобной ситуации происходит очевидное нарушение прав уволенного сотрудника. Оно может привести и часто приводит к возникновению споров о восстановлении на работе, которые относятся к числу наиболее распространенных среди трудовых. Альтернативным вариантом добиться справедливости становится взыскание компенсации с работодателя за моральный вред. В обоих случаях пострадавшему работнику наверняка потребуется помощь грамотного специалиста по трудовому праву. Так как самостоятельно защитить собственные интересы получится вряд ли. Тем более – с учетом наличия в штате компании-работодателя квалифицированных юристов.

Основания и порядок увольнения за прогулы

Базовым документом, который регулирует взаимоотношения работодателей и работников в России, выступает Трудовой кодекс. Положения документа жестко регламентируют процедуру расторжения трудового договора.

Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд (или в течение всего рабочего дня). Он может быть использован в качестве основания для увольнения, о чем прямо написано в п 6 «б» статьи 81 ТК РФ. Обязательным условием для этого становится документальная фиксация факта прогула. Ее должны дополнять три необходимых признака:

1. Нарушение/невыполнение трудовых обязанностей (содержатся в соответствующем договоре).
2. Отсутствие на рабочем месте в течение определенного временного периода (не менее 4 часов подряд или в течение всего дня).
3. Отсутствие уважительной причины для подобных действий.

Последний пункт заслуживает дополнительного комментария. Сразу по двум причинам. Во-первых, в отечественном законодательстве нет четкой и однозначной трактовки понятия «уважительной причины». Во-вторых, в качестве таковой часто воспринимается отсутствие допуска на рабочее место (по решению работодателя).

Не менее важное значение имеют статьи 192, 237 и 394 ТК РФ. В первой содержится перечень возможных дисциплинарных взысканий (включая увольнение по соответствующим основаниям), во второй и третьей - перечисляются последствия признания увольнения незаконными (восстановление на работе, исправление записи в трудовой книжке, выплата компенсации и т.д.).

На самом деле, процедура увольнения и возможные последствия для всех заинтересованных сторон определяется намного большим перечнем положений ТК РФ и других законодательных документов. Но даже приведенных выше достаточно чтобы понять, что речь идет об очень сложном с юридической точки зрения мероприятии. Дополнительную значимость которому придает присутствие финансовой составляющей, так как зарплата является главным источником дохода для большей части россиян. Не стоит забывать о частом внесении корректировок в законодательство, что еще больше запутывает ситуацию. Достаточно вспомнить о новых требованиях Роструда к процедуре увольнения за прогулы, которые начали действовать сравнительно недавно – с 2021 года.

Именно поэтому крайне важно привлекать к защите интересов пострадавшего работника грамотного юриста по трудовому праву. Что позволит отстоять и восстановить права наемного сотрудника наиболее эффективным и быстрым способом. Включая обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Что делать, если уволили за прогулы?

Самым правильным действием работника становится обращение за консультацией юриста. Обязательно – грамотного, опытного и специализирующегося на трудовых спорах. Общение со специалистом позволит понять, насколько обоснованными были действия работодателя, а также оценить реальные перспективы дела. Необходимо понимать, что без квалифицированной юридической поддержки рассчитывать на успех в споре с организацией или ИП не стоит. Тем более – когда в штате работодателя присутствует профильный специалист.

Итогом консультации юриста становится выработка рекомендаций по дальнейшим действиям уволенного сотрудника. Если дело имеет хорошие перспективы, целесообразно заключить договор на оказание юридических услуг. После чего специалист вырабатывает стратегию защиты интересов доверителя и реализует ее на практике.

Чем поможет консультация юриста?

Успешное оспаривание увольнения работника за прогулы приводит или к восстановлению на работе, или к получению компенсации за моральный ущерб. Нередко удается одновременно добиться обоих результатов.

Причем далеко не всегда для решения задачи требуется длительное судебное разбирательство. Нередко работодатель предпочитает не доводить дело до суда. Тем более – если интересы работника представляет грамотный специалиста из Центра юридических консультаций с соответствующей профессиональной репутацией.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Одним из главных принципов работы нашей юридической организации выступает прозрачная и гибкая схема ценообразования. Она предусматривает использование базовых тарифов на услуги юриста, которые уточняются по факту с учетом специфики рассматриваемого вопроса. При определении итоговой цены принимаются во внимание следующие факторы:

• тематика и сложность трудового спора;
• перечень запланированных мероприятий;
• комплектность исходной документации;
• срочность предоставления юридической помощи;
• другие подобные параметры.

Типовые расценки на услуги юриста по трудовому праву составляют:

• первичная консультация – бесплатно;
• расширенная консультация – от 3 000 рублей;
• подготовка документов для подачи в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд – от 2 500 рублей;
• представление интересов клиента в судебном разбирательстве – от 15 000 рублей.

Достигнутые с доверителем договоренности о стоимости юридической поддержки фиксируются в договоре. Цена услуги, которую предоставляет наш юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге, является твердой и не может быть пересмотрена без дополнительного утверждения клиентом.

В чем преимущества обращения в Единый Правовой центр?

Наша компания работает на рынке юридических услуг СПб с 2002 года. За прошедшие с момента образования организации более двух десятков лет удалось сформировать команду квалифицированных специалистов. Каждый из которых имеет высшее профильное образование, причем многие ранее работали в правоохранительных органах, включая суды и следствие.

В результате обращение в наш центр предоставляет потенциальным клиентам несколько весомых преимуществ, в числе которых:

• разумный уровень цен;
• индивидуальный подход;
• доскональное знание региональной правоприменительной практики;
• серьезный опыт юристов, включая большое число выигранных дел;
• надежная защита личных данных клиентов;
• бесплатная первичная консультация юриста;
• широкий спектр предоставляемых юридических услуг.

Для начала сотрудничества достаточно выйти на связь с нашим менеджером по телефону, в чате сайта, через форму заявки или посредством email. Гарантируем быстрый, точный и исчерпывающий ответ.