Удержания из заработной платы

Зарплата выступает основным источником дохода подавляющего большинства россиян. Отечественное законодательство предусматривает необходимость удержания части ЗП в виде налогов и страховых отчислений. Они уплачиваются в соответствии с выбранным работодателем налоговым режимом и не подлежат оспариванию.

Нередко подобными выплатами удержания из заработной платы не ограничиваются. К ним добавляются вычеты по исполнительным листам, решению работодателя или заявлению самого работника. Тема является актуальной для значительной части сотрудников, так как непосредственно влияет на благосостояние конкретного человека и величину семейного бюджета. Дополнительные проблемы часто создаются из-за сложности российской правовой базы, включая трудовое право, разобраться в котором самостоятельно удается далеко не всегда.

Оптимальным выходом из такой ситуации становится профессиональная консультация юриста, которые специализируется на урегулировании трудовых споров. Результатом становится эффективная защита прав работника – как в суде, так и в досудебном порядке.

Основания удержания из заработной платы

Процедура удержания из зарплаты работников жестко регламентируется несколькими законодательными актами. Включая положения статьи 137 ТК РФ, несколько статей из № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и ряд других нормативно-правовых документов. Как было отмечено выше, часть вычетов являются обязательными – и для работодателя, и для работника. Речь идет о следующих удержаниях из ЗП:

• НДФЛ;
• отчисления в СФР (Социальный фонд России);
• по исполнительным документам.

К числу последних относятся:

• исполнительные листы;
• судебные приказы;
• постановления сотрудников ФССП в рамках исполнительного производства;
• нотариально заверенные соглашения о выплате алиментов и другая подобная документация.

Нужно понимать, что несмотря на обязательный статус исполнительных документов, они могут быть оспорены в установленном порядке. Сделать это непросто, тем более – без соответствующего юридического образования. Поэтому стоит прибегнуть к услугам юриста.

Такой подход к решению проблемы становится еще более актуальным, если речь идет об удержаниях из ЗП по решению работодателя. Такие выплаты фактически являются добровольными, оформляются отдельным приказом или распоряжением и предусматривают особый порядок учета бухгалтером в соответствующей документации. Для принятия подобного решения могут быть разные основания: от обнаруженной в ходе проверки недостачи до компенсации ущерба, нанесенного сотрудником. Каждое такое действие требует соответствующего оформления и может быть оспорено квалифицированным юристом.

Отдельно стоит отметить возможность удержания ЗП по заявлению работника. Обычно в этом случае речь идет о выплатах по кредитам. Решение совершать вычеты принимает работодатель. Проблем в подобной ситуации в большинстве случаев не возникает. Главное – все оформить документально.

Что делать, если работодатель удерживает часть ЗП?

Первым делом необходимо выяснить причину подобного решения. Если речь идет о выплате налогов или уплате социальных взносов, беспокоиться не нужно. Удержание по исполнительному листу или недостачи из зарплаты требует внимательного изучения. Сразу по нескольким аспектам: начиная с обоснованности подобных действий и заканчивая размером вычета.

В любом случае крайне важно обратиться к услугам профильного юриста. Дело в том, что даже для алиментов (которые, наряду с долгами по кредитам, выступают самым частым основанием для удержания из ЗП) установлена предельная величина выплат. Например, на трех и более детей положены алиментные выплаты не более 50% зарплаты. Максимальный вычет в адрес работодателя составляет 20%. Подобных ограничений и нюансов в рассматриваемом вопросе очень много. Дополнительные сложности создают корректировки законодательства, которые производятся на регулярной основе. Что предъявляет серьезные требования к квалификации и опыту профильного юриста.

Чем поможет консультация юриста?

Грамотный адвокат по трудовому праву в Санкт-Петербурге поможет определить законность проводимых удержаний, а также установит реальные перспективы обжалования решения работодателя. Консультация специалиста позволит понять, стоит ли вступать в трудовой спор или это является неразумным решением. Что является крайне важным подготовительным этапом для осуществления дальнейших действий. Тем более – с учетом высокой вероятности конфликта с работодателем, который часто оборачивается увольнением или другими малоприятными последствиями.

Сотрудничество с профессиональным юристом по трудовому праву выступает самым надежным способом защиты прав работника. Причем вовсе необязательно ограничиваться консультацией. В распоряжении специалиста много весьма эффективных инструментом отстаивания интересов клиента. Включая обращение в профсоюзы, контролирующие органы (трудовая инспекция или прокуратура) или суд. Последний вариант действий реализуется в самом крайнем случае, когда остальные не дали нужного результата.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Базовый расценки на услуги наших специалистов указаны в прайс-листе. Стоимость работы юриста формируется на их основе с последующим уточнением с учетом нескольких факторов. К числу которых относятся:

• тематика и сложность рассматриваемого вопроса;
• срочность предоставления услуг;
• перечень реализуемых мероприятий;
• наличие исходной документации и т.д.

Итоговая цена работы адвоката по трудовому праву составляет:

• первичная консультация (до 30 минут) – бесплатно;
• расширенная консультация (от 30 минут) – от 3 тыс. рублей;
• подготовка документов в контролирующие органы или суд – от 2,5 тыс. рублей;
• представление интересов доверителя в суде – от 15 тыс. рублей.

Окончательная стоимость юридической услуги и порядок ее формирования детально прописываются в договоре. Она является твердой и может быть изменена только после дополнительного утверждения клиентом.

Почему стоит обратиться в Единый Правовой центр?

Наша организация предоставляет юридические услуги в СПб с 2002 года. За прошедшее время заработана безупречная репутация центра – как среди многочисленных клиентов, так и в профессиональном сообществе.

Сегодня в штате предприятия собраны квалифицированные и опытные юристы, многие из которых являются бывшими сотрудниками судов, следствия и других правоохранительных органов. Результатом становится доскональное знание как отечественного законодательства, так и региональной правоприменительной практики. Бонусом работы с нами выступает разумная ценовая политика, дополненная предоставлением бесплатной первичной консультации.