Разрешение трудовых споров

Трудовой кодекс РФ, Конституция и некоторые юридические акты определяют границы осуществления разрешения вопросов по трудовым спорам. При возникновении подобных дел лучше обратиться за помощью к грамотному специалисту. Ведь на практике трудовые споры - одна из самых сложных категорий в разбирательствах.

Суть трудовых споров

Действующее законодательство дает такое определение Трудовым спорам - это конфликтная ситуация между одним сотрудником или коллективом и руководством, связанная с условиями труда и пр. Иными словами, когда работодатель регулярно нарушает Трудовой кодекс и права сотрудников. Чаще всего проблемы возникают при невыплате зарплаты или ее просрочке, а также отказе в положенном отпуске. 

Коллективные и индивидуальные споры

Алгоритм решения коллективных и индивидуальных трудовых споров изложен в ст. 383-392 ТК РФ. Сперва конфликтующие стороны пытаются уладить проблему обоюдно. Дело передается в комиссию по вопросам разрешения трудовых споров тогда, когда не получается прийти к общему итогу. Обжаловать вердикт возможно только в зале суда.

Если конфликт возникает между сотрудниками и руководством - это считается коллективным спором. Так происходит, если начальство игнорирует правила ТК. В этом случае, как и при индивидуальных спорах, важно поэтапное решение проблемы.

Первично подобные вопросы решают в примирительной комиссии, которую создают на время урегулирования конфликта. При неудаче следует привлечь третью сторону, которая найдет выход из сложившейся ситуации. В ход могут идти любые способы решения, не противоречащие законодательству. Заключительным этапом может стать трудовой арбитраж, который состоит из уполномоченных представителей двух сторон и госорганов. 

Именно такая последовательность должна соблюдаться в данном вопросе. Нельзя пропускать ни один из вышеупомянутых этапов.

Рассмотрение трудовых споров в суде

Решение подобных дел в зале суда - крайний случай. Исковое заявление можно подать в случае:

• опоздания с вынесением итогового решения трудовой комиссией;

• несогласия работника с вердиктом;

• итоговое решение было необоснованным, что подтверждается прокуратурой.