Производственная травма

Производственной называют травму, полученную работником в процессе исполнения должностных обязанностей. Действующее законодательство предусматривает компенсацию полученного здоровьем вреда в виде выплаты в рамках системы социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Далеко не всегда работодатель добросовестно выполняет данное требование закона. Лучшим выходом для работника в подобной ситуации становится обращение к юристу по трудовому праву. Консультация грамотного и опытного специалиста поможет выбрать самый эффективный способ отстаивания интересов пострадавшей стороны и реализовать его на практике.

Необходимость и порядок присвоения травме статуса производственной

Порядок признания травмы производственной, а также начисления и совершения компенсационных выплат в связи с несчастным случаем на производстве установлен двумя базовыми законодательными актами. Первый – это Трудовой кодекс РФ, второй - № ФЗ-125 «Об обязательном социальном страховании…».

Характерной особенностью производственной травмы выступает возможность получения не только непосредственно на рабочем месте и в рабочее время, но и на обеде, по дороге на работу/с работу, в том числе – на служебном транспорте. Данное обстоятельство часто становится частым основанием для возникновения трудового спора, так как не все работодатели осведомлены о нем.

Еще одним немаловажным нюансом выступает необходимость выполнения профилактических мер защиты наемного персонала. К которым относятся:

• соблюдение требований по охране труда;
• создание безопасных условий на рабочем месте;
• регулярное проведение инструктажа по технике безопасности;
• предоставление работникам индивидуальных и коллективных средств защиты.

Выполнение перечисленных требований резко уменьшает производственный травматизм. Напротив, их несоблюдение становится основанием для составления жалобы на работодателя. В том числе – с помощью юриста на случай производственных травм.

В настоящее время действует четкий порядок действий при несчастном случае на производстве. Он предусматривает следующие действия заинтересованных сторон:

• немедленное обращение работника к работодателю или ответственному сотруднику с уведомлением о факте травмы;
• оказание пострадавшему первой помощи (обучение этому входит в обязательный инструктаж по технике безопасности);
• при необходимости – вызов скорой медицинской помощи или доставка работника в медицинское учреждение;
• фиксация несчастного случая в соответствующем журнале (его ведение выступает обязательным требованием законодательства по охране труда);
• формирование комиссии по расследованию инцидента (состав рабочего органа зависит от тяжести травмы, в некоторых случаях -тяжелая травма или смерть работника – обязательно присутствие сотрудника Социального фонда России);
• уведомление СФР;
• признание несчастного случая производственной травмой (на что отводится или 3, или 15 дней – в зависимости от тяжести последствий).

В указанный порядок могут быть внесены корректировки. Например, продлен срок работы комиссии. Но любые подобные действия должны предприниматься строго в рамках действующего законодательства. Чтобы добиться этого от работодателя, целесообразно привлекать к делу адвоката по травмам на производстве.

Предусмотренные законодательством выплаты пострадавшему

Необходимость обращения к квалифицированному специалисту объясняется предельно просто. Квалифицированный адвокат по трудовому праву способен решить главную задачу по защите прав работника при получении производственной травмы. Она заключается в максимально полном получении компенсационных выплат, которые полагаются пострадавшему в рамках действующей системы социального страхования. В их число входят:

• пособие по временной нетрудоспособности (не более 405,2 тыс. руб.);
• выплата по соцстраху:
• единовременная (не более 131,2 тыс. руб.);
• ежемесячная (не более 101,3 тыс. руб.);
• оплата медицинских расходов до выздоровления или фиксации утраты трудоспособности;
• компенсация дополнительных расходов на реабилитацию работника (медицинскую, профессиональную и социальную).

Расчет суммы выплат производится по сложным формулам с использованием многочисленных коэффициентов. Что становится еще одним аргументом в пользу обращения к специалисту за юридической консультацией в случае производственной травмы и получением полноценной правовой поддержки. Необходимо обязательно отметить, что даже в случае вины самого пострадавшего он имеет право на получение, как минимум, 75% от указанных выше выплат. Важным условием своевременного получения компенсации становится сбор и предоставление комплекта документов. В состав которого входят:

• заявление на получение страховых выплат;
• справка о размере заработной платы;
• трудовой договор/контракт;
• трудовая книжка;
• акт о несчастном случае (допускается альтернатива в виде судебного решения);
• заключение МСЭ (медико-социальной экспертизы) о тяжести травмы.

Почему стоит обратиться к юристу?

Выполнить все предусмотренные законодательством требования для получения максимально возможных социальных выплат по производственной травме далеко не просто. Тем более – с учетом сложности отечественного законодательства, в том числе в части определения размера компенсации.

Участие в деле квалифицированного юриста, который специализируется на производственном травматизме, становится гарантией эффективной защиты прав пострадавшего. Даже при отсутствии желания сотрудничать со специалистом на долгосрочной основе имеет смысл получить профессиональную консультацию. Что становится еще актуальнее, если учесть возможность получить услугу бесплатно при обращении в серьезную юридическую компанию.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Базовые тарифы на услуги наших специалистов по трудовому праву в СПб указаны ниже. Точная цена предстоящей работы юриста определяется индивидуально с учетом особенностей конкретного дела, в числе которых:

• срочность предоставления помощи;
• сложность проблемы;
• тяжесть полученного вреда;
• способ защиты интересов доверителя;
• комплектность имеющихся документов;
• другие подобные факторы.

Примерная стоимость услуг адвоката по трудовым спорам, в том числе – в части получения страховых выплат, составляет:

• консультация юриста:
• первичная – бесплатно;
• расширенная (от 30 минут) – от 3 000 рублей;
• подготовка жалобы в трудовую инспекцию или иска в суд – от 3 000 рублей;
• представление интересов пострадавшего в судебном разбирательстве – от 15 000 рублей.

Почему мы?

Наш Единый Правовой центр в Санкт-Петербурге успешно работает с 2002 года. Мы предоставляем полный комплекс юридических услуг как частным лицам, так и организациям. Главными плюсами обращения к нам становятся:

• высокий уровень профессиональной подготовки и большой опыт (многие специалисты центра раньше работали в правоохранительной системе);
• прозрачность и гибкость системы ценообразования;
• доступный уровень стоимости оказываемых услуг;
• знание местной правоприменительной практики;
• комплексный подход к защите интересов клиента;
• бесплатная первичная консультация в Санкт-Петербурге;
• высокий процент выигранных дел.

Готовы предоставить больше информации о возможных условиях и преимуществах сотрудничества с Единым Правовым центром. Для его начала просто выйдите на связь по телефону, электронной почте, в чате сайте или при личном визите в наш офис.