Перевод на другую должность без согласия работника

Бывают обстоятельства, когда работодатель может перевести работника на другую должность без его согласия. При этом должны соблюдаться необходимые условия работы и сохраняться объемы зарплаты. Но по факту эти и другие критерии часто нарушаются начальством намеренно или не специально. В таком случае работник, который не давал согласия на смену должности, имеет полное право вынудить нанимателя изменить свое решение. Однако здесь возникают нюансы в грамотной аргументации отказа и его своевременности.

В ст. 72-74 ТК РФ указаны причины для перевода сотрудника и критерии оформления. Эти статьи должны охватывать внутренние правила организации, которые фиксируют и проверяют изменения в условиях трудового договора. 

Когда согласие не требуется 

На законных основаниях перевести сотрудника на другую должность без согласия можно в нескольких случаях:

• необходимость в срочном осуществлении работы на другом участке;

• приостановка деятельности фирмы на какое-то время;

• условия труда, которые могут навредить жизни и здоровью сотрудника. 

При других обстоятельствах перевод необходимо согласовывать с работником. Кроме того, такая мера не должна превышать срок в 1 месяц, затем работник обязан вернуться к своим полномочиям. О переводе сообщается за 8 недель, с объяснением причин такого решения.

Когда нарушается законодательство

Трудовое законодательство нарушается, когда:

• перевод происходит фактически, без оформления приказа;

• возникает обмен сотрудниками между руководителями;

• меняется род деятельности и уменьшается заработная плата;

• увеличивают срок работы на новой должности без оснований и т.д.

Производственную необходимость очень просто оспорить, ведь в ТК не существует такого понятия.

Действия при несогласованном переводе 

Если вы столкнулись с подобной проблемой и не согласны с другой должностью, проблему стоит решать в соответствующих органах. К уполномоченным инстанциям относятся: ГИТ, прокуратура и суд. Необходимо правильно заполнить обращение с приложением доказательств. Чем подробнее описание нарушений, тем большая вероятность выиграть дело.