Обжалование увольнения

Не смотря на защиту прав граждан на труд со стороны государства, работодатели продолжают лишать сотрудников должности без оснований. Руководители пользуются юридической неграмотностью работника. Поэтому многие теряют работу неправомерно, без возможности отстоять свои права. Такие дела решаются исключительно в зале суда. Оспаривание увольнения в ГИТ не даст никаких результатов. 

Составление судебного иска

Обращение в органы судебной власти должно происходить по месту прописки руководства, но не исключена подача заявления по личному месту прописки. Направить иск можно в течении 1 месяца после увольнения или получения приказа. Сроки указаны в ТК РФ.

Алгоритм составления искового заявления прописан в ст. 131 действующего ГПК. Однако часто возникает необходимость в обращении к профильному юристу. В составлении документа важно не упустить следующие пункты:

• наименование и местонахождение суда по прописке одной из сторон;

• ФИО и прописка заявителя. Если прописка отличается от фактического места проживания, то необходимо указать два адреса;

• действующий номер телефона;

• наименование и адрес фирмы-ответчика. Указывается главный офис, даже в случае подачи заявления на филиал;

• наименование и адрес ТИ. Сюда необходимо обращаться, если пострадавший не пользуется юридическими услугами;

• описать трудовые отношения сторон;

• указать причину увольнения;

• написать исковые требования. Здесь может понадобиться консультация юриста;

• приложить доказательства в виде соответствующих документов.

Направление искового заявления

Заявление оформляется в нескольких экземплярах, в соответствии с числом конфликтующих сторон. Существуют такие способы отправки иска:

• принести лично в суд;

• отправить по почте;

• в электронном виде с помощью Госуслуг;

• делегировать данный процесс юристу.

Для чего понадобится юридическая помощь