Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге
Трудовыми принято называть споры, возникающие между работодателем и работником и непосредственно связанные с ведением профессиональной деятельности. Особенно часто от подобных конфликтов страдают права наемного персонала. Что вполне логично, так как у работодателя обычно намного больше полномочий и ресурсов: финансовых, юридических и организационных.
В подобной ситуации лучшим выходом для работника становятся услуги юриста по трудовому праву. Грамотный и опытный специалист способен помочь в урегулировании спора с учетом интересов доверителя. Содержание которых зависит от сути и особенностей конкретного конфликта. Необходимость обращения к юристу становится еще актуальнее, если учесть низкий уровень правовой грамотности россиян. Результатом которого выступает слабое знание положений Трудового кодекса и собственных прав, предоставленных действующим в стране законодательством.
Чем занимается юрист по трудовому праву?
В современных условиях юрист по трудовым спорам решает широкий спектр задач по защите прав работников. Причем речь в большинстве случаев идет об индивидуальных спорах, так как коллективные встречаются на практике относительно редко. К числу наиболее частых конфликтных ситуаций, которые находятся в ведении юриста по трудовому праву в Санкт-Петербурге, относятся такие:
- задержка или невыплата заработной платы;
- обжалование незаконного увольнения (за прогулы или иным основаниям) и других санкций в отношении наемного персонала, например, штрафа за недостачу;
- несоблюдение условий трудового договора;
- невыполнение требований техники безопасности и охраны труда на рабочем месте;
- получение компенсации за производственную травму или профессиональное заболевание;
- обжалование перевода на другую должность, совершенного без согласия сотрудника;
- оспаривание неправомерного удержания из заработной платы;
- восстановление на прежнем месте работы;
- обжалование привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности;
- составление жалобы на действия работодателя в контролирующие органы;
- получение предусмотренных законодательством выплат (отпускные, компенсация при увольнении и т.д.)
Приведенный перечень услуг адвоката по трудовому праву далеко не полон. В реальной жизни в ходе профессиональной деятельности могут возникать самые разнообразные конфликты с участием работодателя и персонала. В любой подобной ситуации имеет смысл как можно быстрее прибегнуть к помощи опытного специалиста. Что позволит минимизировать негативные последствия и эффективно защитить интересы работника с помощью всех законных инструментов. Вплоть до обращения в суд с исковым заявлением на работодателя.
Как мы защищаем права клиента?
Единый Правовой центр специализируется на оказании широкого комплекса юридических услуг физическим лицам и организациям Санкт-Петербурга. Большой практический опыт работы, который насчитывает более двух десятков лет, гарантирует клиентам высокий уровень сервиса. Схема взаимодействия специалиста нашего юридического центра с доверителем отработана до мелочей и предусматривает следующие этапы сотрудничества:
- бесплатная консультация в Санкт-Петербурге юриста по трудовому праву;
- оценка перспектив урегулирования спорной ситуации в пользу клиента;
- выдача рекомендаций по решению вопроса доверителя, связанного с его трудовыми отношениями;
- совместное определение целесообразности оказания полноценной юридической услуги;
- обсуждение условий сотрудничества;
- заключение договора на предоставление правовой помощи;
- юридическая оценка и проверка трудового договора или иных документов;
- оказание услуги под ключ с доскональным соблюдением договорных обязательств.
Важной особенностью предлагаемого клиентам сотрудничества становится максимальная честность. Наши специалисты не гарантируют победу, так как 100%-ной гарантии в подобных делах попросту не бывает. Но обращение к нам обеспечит эффективную юридическую поддержку на любом этапе спора с работодателем. Вместе с принятием всех необходимых мер для защиты интересов работника.
Стоимость услуг юриста по трудовому праву в СПб
Типовые цены на услуги приводятся ниже в прайс-листе. Стоимость работы специалиста по трудовому законодательству уточняется по факту с учетом специфики конкретного спора. Наиболее значимыми факторами, влияющими на итоговые затраты клиента, выступают:
- тематика и суть конфликтной ситуации;
- наличие и комплектность исходных документов для защиты интересов доверителя;
- стадия подключение к спору нашего специалиста;
- срочность предоставления юридической помощи;
- способ урегулирования конфликта (например, необходимость обращаться в суд);
- перечень действий для отстаивания прав клиента и т.д.
| Наименование | Стоимость услуги |
|---|---|
| Консультационная поддержка | |
| Консультация по трудовому праву (до 30 минут) | Бесплатно |
| Консультация по трудовому праву (от 30 минут) | От 3 000 рублей |
| Расширенная консультация без ограничений по времени с выдачей письменных рекомендаций | От 3 000 рублей |
| Оказание юридических услуг | |
| Урегулирование коллективного спора | От 15 000 |
| Задержка ЗП | От 15 000 |
| Невыплата ЗП | От 15 000 |
| Обжалование увольнения | От 15 000 |
| Выплата компенсации за производственную травму | От 15 000 |
| Обжалование административного наказания работника | От 15 000 |
| Выплата отпускных и других предусмотренных ТК платежей | От 15 000 |
| Подготовка и обращение в государственные органы/суд | |
| Изучение документации и материалов трудового спора с подготовкой искового заявления/жалобы на работодателя, правовая оценка документации | От 2 500 рублей |
| Подача заявлений, ходатайств и других подобных документов | От 3 000 рублей |
| Участие в судебном разбирательстве | |
| Защита интересов клиента | От 15 000 рублей |
Согласованная с клиентом стоимость оказания юридической услуги является твердой и фиксируется в договоре. Она не может быть скорректирована без дополнительного и обязательного утверждения доверителем.
Когда нужно обращаться к специалисту?
Необходимость прибегнуть к помощи юриста по трудовому праву возникает при любом конфликте с работодателем. Причем важным аргументом в пользу обращения к специалисту становится возможность получить первичную консультацию совершенно бесплатно. Ее результатом станет объективное представление о перспективах отстаивания интересов работника и целесообразности дальнейшего сотрудничества с нашим Единым Правовым центром.
Важно понимать, что чем раньше к делу подключается квалифицированный юрист, тем выше эффективность его действий. Тем более – когда конфликт касается наиболее значимых для работника вопросов. Например, выплаты заработной платы, увольнения или наложения административных взысканий. В каждой из перечисленных ситуаций подключение к делу нашего сотрудника с высокой вероятностью позволит или минимизировать, или полностью исключить негативные последствия для клиента.
Почему мы?
Наша организация работает на высококонкурентном рынке юридических услуг СПб с 2002 года. Большая часть команды Единого Правового центра – бывшие сотрудники правоохранительной и судебной системы. Результатом становится не только высокий уровень профессиональной подготовки, но и отличное знание региональной правоприменительной практики. Немаловажными дополнительными плюсами обращения к нам становятся: доступные цены, бесплатная первичная консультация и объективная оценка перспектив дела. Готовы продемонстрировать все перечисленные конкурентные преимущества на практике.
Отзывы клиентов
консультацию юриста
человеческим языком объясним всё, что непонятно
2. Дадим честный прогноз перспективности
дела и расскажем о возможных рисках
3. Дадим рекомендации
как Вам лучше поступить в текущей ситуации