Недостача
ТК РФ содержит статью 238, в которой подтверждается право нанимателя оштрафовать или потребовать возмещение финансового ущерба со стороны работника. Это возможно лишь в случае, когда сотрудник действительно виноват. Например, были украдены товары или деньги из кассы.
Однако есть ситуации, в которых сотрудник не является виновным и может не возмещать денежные потери. Это регулируется законодательством. К таким обстоятельствам относится:
-
имущественный ущерб из-за катастрофы или бедствия;
-
риски хозяйственной деятельности;
-
потери по причине самозащиты сотрудника;
-
неумение работодателя организовать сохранность материальных ценностей фирмы.
В ст. 243 ТК РФ описаны основания для возмещения ущерба. Вескими причинами служат намеренные действия работника или состояние алкогольного, наркотического опьянения.
Оформление недостачи
Недостачу из личных средств должно покрывать материально ответственное лицо. Перечень должностей зафиксирована в пост. № 85 Минтруд РФ.
Для установления факта содеянного необходимо провести проверку с участием ответственной стороны. Об этом работника предупреждают заранее. При невыполнении данного условия или, если сотрудник не принимает участия в ревизии, оформление недостачи становится невозможным.
В обязанности сотрудника входит пояснительная о недостаче в письменном виде. Соответствующий акт будет составлен на случай отказа. При отсутствии проверок, предложений подписать документы и результатов ревизии, работник может оформить жалобное заявление в прокуратуру.
Возмещение ущерба
Сначала работодатель должен составить распоряжение о компенсации причиненного ущерба на имя ответственного сотрудника. Для этого выделяется 1 месяц. Покрытие вреда происходит за счет заработной платы. В соответствии со ст. 248 ТК РФ вычеты могут осуществляться в размере 100%. Но по факту руководство изымает до 30% от зарплаты ежемесячно, до полного обнуления убытка.
На случай решения сотрудником уйти с работы, наниматели могут не выдать трудовую книжку или отказаться от расчета оплаты труда, что является незаконным.
Помощь юриста
В данной ситуации может потребоваться поддержка грамотного юриста. Адвокаты по защите трудового права проведут консультацию и помогут найти решение проблемы. Большой опыт ведения подобных дел и знание законов станет преимуществом на пути к восстановлению справедливости.
консультацию юриста
человеческим языком объясним всё, что непонятно
2. Дадим честный прогноз перспективности
дела и расскажем о возможных рисках
3. Дадим рекомендации
как Вам лучше поступить в текущей ситуации